市鎮職員工資的狀況

◆職員的工資、定員管理的狀況

 

 市鎮為了為提高工資信息的透明性各位街道居民能充分進行與其他的市町村的比較分析沿著總務省推薦的"地方公共團體工資信息公布的系統"的統一格式公布職員的工資或者定員管理等的信息。 


H29工資、定員管理的狀況。pdf[442KB pdf文件] 

H28工資、定員管理的狀況。pdf[442KB pdf文件] 

H27工資、定員管理的狀況。pdf[436KB pdf文件] 

H26工資、定員管理的狀況。pdf[572KB pdf文件] 

H25工資、定員管理的狀況。pdf[570KB pdf文件]

H24工資、定員管理的狀況。pdf[366KB pdf文件]  

H23工資、定員管理的狀況。pdf[277KB pdf文件]

H22工資、定員管理的狀況。pdf[272KB pdf文件] 

     

  ※總務省地方公共團體工資信息同公布系統連接

 

◆人事行政的運營的狀況

 

 根據2004年的地方公務員法的修改,各地方公共團體被要求關於職員的任用,工資等的狀況的人事行政的運營的狀況公布的了。受到這個,在2005年3月在本市鎮制定關於"川崎町人事行政的運營的狀況的公布的條例",正為目的以因為通知各位街道居民所以提高那個晴朗和透明性,一年1次定期公布人事行政的運營的狀況。

H29人事行政の運営の状況.pdf[345KB pdf文件]

H28人事行政の運営等の状況.pdf[317KB pdf文件]  
H27人事行政の運営等の状況.pdf[530KB pdf文件]  
H26人事行政の運営等の状況.pdf[416KB pdf文件]
H25人事行政の運営等の状況.pdf[319KB pdf文件] 
H24人事行政の運営等の状況.pdf[202KB pdf文件] 
H23人事行政の運営等の状況.pdf[214KB pdf文件]

 

◆技能勞動職員的工資的措施方針

 

   技能労務職員等の給与等の状況.pdf[77KB pdf文件] 

 

 

 

 

特定經營者行動計劃

  "下一代培養支援對策推進法"在2003年7月成立,和"特定企業主"規定市鎮的各機關,製定關於職員的工作和育兒的兩立的支援的特定經營者行動計劃,針對國家以及地方公共團體的各機關,正向作為市鎮從作為行政機關的立場推進下一代培育支援對策的事情以及一件事企業家的立場要求育兒的支援。
在本町,也在2005年8月製定"川崎町特定經營者行動計劃"(前期計劃),為作為一件事企業家策劃職員的工作和育兒的兩立推進了需要的環境整備。
為因為工作單位環境以及生活環境正從這個前期製定計劃時間點起變化所以進行適應職員的需要以及現狀的行動製定了後期計劃。 
職員每一個人用力認識擔負下一代的兒童們的剛健的培養的重要性,通過這項計劃,在兒童的幸福這個觀點站著,也想比以前更加為地域社會的育兒支援做貢獻。

  ■川崎町特定經營者行動計劃(後半期).pdf[129KB pdf文件]